Tipología de liderazgo
Clasificaciones de líderes más frecuentes:
- Según la formalidad en su elección:
- Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
- Liderazgo informal: emergente en el grupo.
- Según la relación entre el líder y sus seguidores:
- Liderazgo autoritario:
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- El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
- Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
- La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
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- Liderazgo democrático:
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- El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores.
- Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras.
- Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir.
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- Liderazgo dejar hacer o laissez-faire:
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- El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
- En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo.
- Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan.
- Según el tipo de influencia del líder en sus subordinados:
- Liderazgo transaccional:
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- Los miembros del grupo reconocen al líder como autoridad y como líder.
- El líder proporciona los recursos considerados como válidos para el grupo.
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- Liderazgo transformacional o carismático
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- El líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores.
- Las principales acciones de un líder carismático son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores, y el uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos personales.